Круглый стол по актуальным вопросам

.

В рамках работы Общереспубликанского  профессионального союза работников здравоохранения ЛНР был проведен круглый стол в ГУ «Луганская городская многопрофильная больница №3» ЛНР.

 

В работе круглого стола приняли участие главные специалисты Рескома Профсоюза работников здравоохранения ЛНР Г.Ф. Беловол, Е.В. Калашникова, председатель первичной профсоюзной организации больницы Н.И. Ройфе, представители администрации, в т.ч. бухгалтера, специалисты кадровой службы, экономисты.

О соблюдении трудового законодательства при расторжении трудового договора с работниками, применении порядка предоставления дополнительного отпуска работникам за особый характер работы рассказала Г.Ф. Беловол, главный правовой инспектор труда Рескома профсоюза. По специфике оплаты труда выступила Е.В. Калашникова. В форме диалога присутствующие получили информацию о применении и нормах трудового законодательства, гарантирующих соблюдение прав работников. Также рассмотрели вопросы рабочего времени и сверхурочной работы, внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие.

– Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?

– Согласно ст. 104 Трудового кодекса ЛНР ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.

Согласно ст.125 Трудового кодекса ЛНР при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 10 календарных дней.

– Работник находился в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день и сдал кровь. Предоставляется ли ему другой день отдыха?

– Согласно ст.207 Трудового Кодекса ЛНР в случае сдачи крови и ее компонентов работнику в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. В соответствии со ст.118 Трудового кодекса ЛНР ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

 

Присутствующие выразили положительные отзывы о необходимости проведения подобных мероприятий в дальнейшем.