Обучающий семинар для профактива ГУ «Луганская городская детская больница №3»

.

В соответствии с планом работы Общереспубликанского профсоюза работников здравоохранения ЛНР на 2018 год в марте т.г. обучающий семинар для профактива по вопросам применения трудового законодательства в сфере здравоохранения в ГУ «Луганская городская детская больница №3» провели главные специалисты Рескома профсоюза работников здравоохранения Г.Ф. Беловол и Е.В. Калашникова.

Во время семинара были освещены вопросы о работе отраслевого профсоюза, применения Трудового кодекса ЛНР, специалисты ответили на интересующие участников семинара вопросы, в частности о порядке оформления совместительства, предоставления ежегодных отпусков и др.

Как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?

Исчисление стажа работы, дающего право на такой отпуск, регулируется Порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета, утвержденным Постановлением Совета Министров ЛНР от 10 мая 2016 г. №237. В пункте 5 Порядка указано, что стаж работы, дающий право на этот дополнительный отпуск, исчисляется в соответствии с порядком, определенным статьей 127 Трудового кодекса ЛНР, как и для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. в стаж работы для этого дополнительного отпуска включаются:

- время фактической работы (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие, праздничные, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

- время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профтехобразовательных организаций;

- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.ч. с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

- иные периоды работы, предусмотренные законодательством.

Согласно ч. II ст.127 ТК ЛНР, п.8 и абзаца 3 п.10 Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы медицинским работникам, утвержденного постановлением Совмина ЛНР от 16.01.2018г. №20/18 и п.8 и абзаца 3 п.10 Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы немедицинским работникам сферы здравоохранения, образования и соцсферы, утвержденного постановлением Совмина ЛНР от 06.03.2018г. №110/18 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за особый порядок, включается:

- время фактической работы на работах, дающих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, при условии, если работник занят на работах с этими условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

- время ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными, опасными условиями труда и (или) за особый характер работы;

- время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Право работников на перерыв для отдыха и питания?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (в здравоохранении это стационары, Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и др.). Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

Для медицинских работников учреждений здравоохранения, имеющих 6,5-часовой или меньшей продолжительности рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно.